Stell dir vor: Ein Geschäftspartner bittet dich, „nur kurz drüber zuschauen“. Es geht um ein Online-Design und Powerpoint-Folien – obwohl das eigentlich gar nicht dein gemeinsames Thema ist. Du siehst auf den ersten Blick, dass es unprofessionell wirkt. Du willst helfen, gibst Tipps, korrigierst Formulierungen, denkst sogar mit – immerhin willst du eine gute Beziehung. … Weiterlesen …
In meinem Buch „Falsche Chefs. Wahre Leader.“ gehe ich ja speziell auf Führungskräfte ein, die ein Unternehmen durch ihre Taten und Handlungen in so manche gefährlichen Lagen bringen kann. Doch wie in meinem Buch ebenso festgehalten, sind es nicht immer Führungskräfte, die Schuld tragen, an so manchen Bankrott oder Insolvenz. Das zeigt auch eine aktuelle … Weiterlesen …
Die meisten Bewerber atmen innerlich auf, wenn die Frage kommt: „Haben Sie noch Fragen?“ – weil sie denken, das Gespräch ist damit fast vorbei und man hat es „überstanden“. Tatsächlich beginnt hier der spannendste Teil. Denn jetzt zeigt sich, ob du wirklich Führung beweist – auch im Bewerbungsprozess. Denn was hier gefragt wird, ist nicht … Weiterlesen …
Immer wieder wird diskutiert, dass Frauenquoten erhöht werden müssen – sei es in Unternehmen, Politik oder jetzt sogar in Bücherregalen. Aber ist das wirklich der richtige Weg zu mehr Gleichberechtigung? Ist das wirklich eine Diskussion um die Anzahl an Frauen im Management? Um die Anzahl der Unternehmen die von Frauen geführt werden? Oder um die … Weiterlesen …
Heutzutage, in der sich nahezu täglich rapide technologische Fortschritte und stetig wechselnde Marktbedingungen abzeichnen, wird von Führungskräften erwartet, dass sie agil, vorausschauend und lösungsorientiert handeln. Doch allzu oft hören ich die Phrase „Es ist schwierig“, die nicht nur Resignation ausdrückt, sondern auch eine Barriere für Innovation und Fortschritt darstellt. Dieser Artikel beleuchtet, wie die passive … Weiterlesen …
Auf einem Blog habe ich folgende Aussage gelesen: „Niemand hat die Intention, eine schlechte Führungskraft zu sein.“ Eine spannende Aussage, findest du nicht auch? Es klingt wie eine Entschuldigung dafür, dass manche Führungskräfte sich primär um sich selbst kümmern, anstatt um Mitarbeiter, Kunden und dem Unternehmen. Dabei möchte ich gerne folgendes festhalten: Führungskräfte sind erwachsene … Weiterlesen …
Wusstest du, dass über 80 % aller unzufriedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Schuld für ihre berufliche Misere zuerst bei sich selbst suchen? Wenn die eigene Führungskraft den Sinn ihrer Position nicht versteht und schlichtweg schlecht führt, versuchen die Mitarbeitenden oft, das Problem durch eigene Mehrleistung zu kompensieren. Verrückt, oder? Stell dir vor, du bist mit … Weiterlesen …
Haben Sie es schon gehört? Die Rekord-Krankenstände im Jahr 2023 ließen Deutschland in die Rezession rutschen. Auf dieses Ergebnis ist man Ende Jänner 2024 durch die Auswertung verschiedenster Krankenkassen in Deutschland gekommen. Durchschnittlich viel jede erwerbstätige Person für 20 Tage aus. Somit hat das Jahr 2023 bei den versicherten Erwerbstätigen einen Rekordwert erreicht. Die deutsche … Weiterlesen …
Wer kennt sie nicht, die ultimative Phrase um glücklich zu sein und Entscheidungen zu treffen: Love it, leave it or change it. In meiner Rolle als Teamleiter, Führungskraft und als Autor des Buches „360 Grad Führung“ habe ich mich intensiv mit den Dynamiken und Herausforderungen in der Unternehmensführung auseinandergesetzt. Ein zentrales Thema, das immer wieder … Weiterlesen …
Warum echter Erfolg nicht durch starre Regeln, sondern durch Förderung der Mitarbeiter und Entfaltung der Individualität erreicht wird. Lesen Sie mehr in meinem Blog.
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