Selbst geschrieben - oft selbst erlebt
Meine Artikel zum Buch, Führungskräfte und Selbstmanagement
Hier findest du Artikel, die sich mit den Themen meines Buches „Falsche Chefs. Wahre Leader.“ auseinandersetzen, praktische Tipps für Führungskräfte bieten und Strategien für effektives Selbstmanagement aufzeigen. Jeder Beitrag basiert auf realen Erlebnissen und den daraus gewonnenen Erkenntnissen, die ich im Laufe meiner beruflichen, privaten und ehrenamtlichen Laufbahn gesammelt habe. Tauche ein in eine Welt der Inspiration und des Lernens, und entdecke, wie du deine Führungsqualitäten verbessern und ein Leben führen kannst, das von Selbstbestimmung und Erfolg geprägt ist.
Zwischen Zoom-Link und Du-Kultur – was gute Manieren im Business wirklich bedeuten
Egal ob als Angestellter oder – wie bei mir – in der Selbstständigkeit, man hat es oft mit neuen Projekten und mit neuen Ansprechpartnern ...
Blender erkennt man am „Free-Only“-Syndrom: Warum Geiz keine Führung ersetzt
Am Anfang klingt alles perfekt. Da wird von Professionalität gesprochen, von Austausch auf Augenhöhe und von effizienter Zusammenarbeit. Die Präsentationen sind glatt, die Worte ...
Mentor oder Manipulator? – 10 Warnzeichen, die du kennen solltest
Es gibt Phasen im Leben, da ist alles schwer. Du steckst fest. Entscheidungen drücken, Projekte wackeln, dein innerer Kompass dreht sich im Kreis. In ...
„Ich wollte eigentlich nur das Problem lösen …“ – Wie du erkennst, dass du in einem manipulierten Meeting sitzt – und was du tun kannst
Du hast ein Meeting hinter dir. Eigentlich sollte es Klarheit bringen – Aufgaben klären, Verantwortlichkeiten definieren, Lösungen finden. Stattdessen sitzt du am nächsten Tag ...
Das Gespräch, das keins war: Wie ich als Führungskraft fast manipuliert wurde (und was du daraus lernen kannst)
Eigentlich war ich zu einem Gespräch geladen, das helfen sollte, eine schwierige Situation zu klären – moderiert von einem Mentor oder Coach, den ich ...
Experten-Image durch deinen Aufwand? So erkennst du Kompetenzschmarotzer
Stell dir vor: Ein Geschäftspartner bittet dich, „nur kurz drüber zuschauen“. Es geht um ein Online-Design und Powerpoint-Folien – obwohl das eigentlich gar nicht ...
Firmensterben, Vertrauenskrise, Führungslücke: Ein System verliert die Kontrolle
In meinem Buch „Falsche Chefs. Wahre Leader.“ gehe ich ja speziell auf Führungskräfte ein, die ein Unternehmen durch ihre Taten und Handlungen in so ...
„Haben Sie noch Fragen?“ – Die unterschätzte Königsfrage im Bewerbungsgespräch
Die meisten Bewerber atmen innerlich auf, wenn die Frage kommt: „Haben Sie noch Fragen?“ – weil sie denken, das Gespräch ist damit fast vorbei ...
Warum die Frauenquoten-Diskussion keine Probleme löst
Immer wieder wird diskutiert, dass Frauenquoten erhöht werden müssen – sei es in Unternehmen, Politik oder jetzt sogar in Bücherregalen. Aber ist das wirklich ...
Wie „Es ist schwierig“ unsere Führungskräfte lähmt – Ein Plädoyer für proaktives Handeln in herausfordernden Zeiten
Heutzutage, in der sich nahezu täglich rapide technologische Fortschritte und stetig wechselnde Marktbedingungen abzeichnen, wird von Führungskräften erwartet, dass sie agil, vorausschauend und lösungsorientiert ...
Wie wird man ein guter Chef? 10 essentielle Tipps für authentische Führung
Auf einem Blog habe ich folgende Aussage gelesen: „Niemand hat die Intention, eine schlechte Führungskraft zu sein.“ Eine spannende Aussage, findest du nicht auch? ...
Führung missverstanden: 6 Zeichen einer schlechten Chefin oder eines schlechten Chefs
Wußtest du, dass über 80% aller unzufriedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Lösung und Schuld für die Misere bei sich suchen und irgendwann mal bei ...
Lachnummer: Krankenstand ist Schuld an Rezession
Haben Sie es schon gehört? Die Rekord-Krankenstände im Jahr 2023 ließen Deutschland in die Rezession rutschen. Auf dieses Ergebnis ist man Ende Jänner 2024 ...
„Love it, leave it or change it“ – Die ultimative Killerphrase
Wer kennt sie nicht, die ultimative Phrase um glücklich zu sein und Entscheidungen zu treffen: Love it, leave it or change it. In meiner ...
Warum Erfolg nicht einfach nur Folgen ist: Die Bedeutung von Individualität und Mitarbeiterförderung
Warum echter Erfolg nicht durch starre Regeln, sondern durch Förderung der Mitarbeiter und Entfaltung der Individualität erreicht wird. Lesen Sie mehr in meinem Blog.
