Falsche Chefs.
Wahre Leader.
Schlechte Führung ist kein Einzelfall. Sie ist die Regel. In meinem Buch und Podcast zeige ich dir – ungefiltert und aus fast 30 Jahren Praxis – woran Führung wirklich scheitert. Und was echte Leader anders machen.
Falsche Chefs. Wahre Leader.
Was gute Führung wirklich ausmacht.
Falsche Chefs. Wahre Leader.
Der Podcast
Was im Buch steht, bekommt im Podcast eine Stimme. Konkrete Themen, echte Meinungen, null Weichspüler. Narzissmus am Arbeitsplatz. Fehlbesetzungen im Management. Chaos als Führungswerkzeug. Hör rein – kostenlos, überall.
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Kein Berater aus dem Lehrbuch. Einer, der es selbst erlebt hat.
Fast 30 Jahre im System. Agent. Supervisor. Teamleiter. Projektmanager. Berater. Ich war auf jeder Seite des Tisches. Ich habe Führungskräfte erlebt, die inspiriert haben – und solche, die Unternehmen still und heimlich ruiniert haben, während sie mit einer fetten Abfindung zur Tür rausgegangen sind.
Zwei Burnouts haben meinen Blick verändert. 2022 der Schritt in die Selbstständigkeit. Heute schreibe, berate und lehre ich genau das, was ich selbst schmerzlich lernen musste: Dass Chef werden einfach ist. Chef sein eine völlig andere Geschichte.
Als Autor, Trainer, Coach und Datenschutzbeauftragter unterstütze ich Unternehmen und Führungskräfte dabei, nachhaltige Strukturen zu schaffen – mit klarem Blick fürs Wesentliche und ohne Schönfärberei.
Bist du ein falscher Chef – oder ein wahrer Leader?
10 Fragen. 3 Minuten. Ein ehrliches Ergebnis. Finde heraus, wo du wirklich stehst – und was dich vom nächsten Level trennt.
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Führung. Ungefiltert.
Buch und Podcast liefern dir das, was Management-Seminare selten zeigen: die Wahrheit über schlechte Führung und den Weg raus.
Schlechte Führung erkennen
Authentisch führen
Teams wirklich motivieren
Selbstverwirklichung vs. Karriere
Falsche Chefs. Wahre Leader. – Das Buch
Erhältlich im eigenen Shop, auf Amazon und jedem gut sortierten Buchhandel. Als Paperback.
Falsche Chefs. Wahre Leader. – Das Buch
„Falsche Chefs. Wahre Leader.“ – Dein Wegweiser zu effektiver Führung:
- Praktische Führungstools: Erhalte in über 330 Seiten handfeste Strategien und Werkzeuge, um deine Führungsfähigkeiten zu verbessern und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Einblicke in die Psychologie der Führung: Verstehe, wie emotionale Intelligenz und Respekt die Schlüssel zu erfolgreicher Führung sind und wie du diese in deinem täglichen Wirken einsetzen kannst.
- Anwendbare Lösungen für reale Herausforderungen: Lerne aus umfangreichen realen Beispielen, die dir zeigen, wie du gängige Führungsfallen erkennst und meisterst.
- Empowerment für Selbstführung: Entdecke Methoden, um nicht nur als Führungskraft, sondern auch in deiner persönlichen Entwicklung zu wachsen und deine berufliche Laufbahn selbstbestimmt zu gestalten.
350 Seiten. Kein Blabla.
Von den Mustern schlechter Führung bis zum Manifest guter Führung. Hier ein Überblick über die wichtigsten Kapitel — mit echten Auszügen aus dem Buch.
„Du hast keinen Verräter entlarvt, hast niemanden für einen Meineid bestraft — Du warst ein Feigling im Gefecht.“
— Charles Mackay
Mehr Schein als Sein
Warum Inkompetenz so lange unbemerkt bleibt — und warum wir alle täglich mehr Lügen schlucken, als uns lieb ist.
„Lügen – sie sind so alt wie die Menschheit selbst. Laut der Bibel hat uns lediglich der erfolgreiche Verkauf eines Apfels ins Verderben gestürzt.“
„Nicht weil es schwer ist, wagen wir es nicht, sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer.“
— Lucius Annaeus Seneca
Schlechte Führung — 19 Muster
Von „Spüre meine Macht“ bis zum klassischen Narzissten: 19 konkrete Führungsmuster — du wirst mindestens einen kennen.
„Oft wird der Wald vor lauter Bäumen nicht gesehen. Diese gelebte (In-)Kompetenz — oft verbunden mit überheblicher Dreistigkeit — wird meist als gegeben hingenommen.“
„Führung ohne Interesse am Menschen ist wie Schwimmen ohne Wasser. Man sitzt schnell auf dem Trockenen.“
— Carsten Bach
Die Macht der Killerphrasen
Sätze, die Teams zerstören — ohne dass jemand es merkt. Du wirst sie alle kennen. Vielleicht hast du einige selbst schon gesagt.
„Wir machen das so, weil ich es sage!“ — Führungskräfte, die keine andere Sichtweise zulassen, haben meist ein Problem mit sich selbst.
„Einer guten Führungskraft geht es nicht darum, dass die Menschen ihr vertrauen. Sie schafft es, dass die Menschen sich selbst vertrauen.“
— Unbekannt
Was bedeutet Führung?
Ronnys persönliche Definition von Führung — und warum Mozilla, VW, Wirecard und Nokia Lehrbeispiele für das sind, was nie wieder passieren darf.
„Gute Führung bedeutet, in jeder Situation den Überblick zu behalten. Nicht kopflos herumzuirren und jeden Kommentar als Rettungsanker zu missbrauchen.“
„Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“
— Henry Ford
Wie funktioniert gute Führung?
10 konkrete Regeln. Vertrauen, Vorbild, Verantwortung, Investition in Menschen. Keine Phrasen — sondern das, was wirklich einen Unterschied macht.
„Nur weil man theoretisch Wissen aufweist, besitzt man nicht automatisch die Gabe, es korrekt anzuwenden.“ — Ronny Kühn
„Mensch sein heißt Verantwortung fühlen: sich schämen beim Anblick einer Not, auch wenn man offenbar keine Mitschuld an ihr hat.“
— Antoine de Saint-Exupéry
Manifest: Die Essenz guter Führung
Das Destillat von 350 Seiten — auf wenige Essentials reduziert. Verantwortung. Menschlichkeit. Klare Kommunikation. Kein Kompromiss.
„Führung ist kein Privileg, sondern eine Verantwortung. Sie ist keine Einbahnstraße, sondern ein ständiges Zusammenspiel aus Vertrauen, Kommunikation und gegenseitigem Respekt.“
Alle 27 Kapitel. 350 Seiten. Für Mitarbeitende, Führungskräfte und Unternehmer.
Reviews & Leserstimmen
Das einzige Führungsbuch, das du an
der Reaktion der Falschen Chefs erkennst.
„Ich betreue ehrenamtlich Jugendliche im Sportverein. Dieses Buch hat mir gezeigt, dass Führung überall dieselben Grundprinzipien hat – ob im Konzern oder auf dem Fußballplatz. Konkrete Tipps, kein akademisches Blabla.“
„Ich stehe am Anfang meiner Führungskarriere und hatte keine Ahnung, wie viel toxisches Zeug in Unternehmensstrukturen steckt. Dieses Buch hat mir das Rüstzeug gegeben, eigene Muster zu erkennen – und authentisch zu bleiben.“
Dieses Buch hat auf Amazon genau eine Bewertung. Einen Stern. Kein Name. Kein Kommentar. Einfach nur: ein Stern.
Ich weiß nicht, wer dahinter steckt. Vielleicht jemand, dem das Buch zu unbequem war. Vielleicht jemand, der sich auf einer der beschriebenen Seiten wiedererkannt hat. Vielleicht ein falscher Chef, der ertappt wurde. Ich sage es so, wie ich es sehe. Weitere Rezensionen direkt auf Amazon:
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- Meetingprotokoll-Vorlagen: Besprechungen dokumentieren, die auch was bringen.
- Do’s and Don’ts bei Meetings & Präsentationen: Damit du weißt, was wirklich nervt.
- Leitfaden für Mitarbeitergespräche: Ehrliche Gespräche führen – nicht das übliche Jahresgespräch-Theater.
- 10-Schritte-Plan zur persönlichen Weiterentwicklung: Für alle, die nicht stehen bleiben wollen.
- Checkliste: Woran erkennst du einen falschen Chef? Die direkte Anwendung aus dem Buch.
- Stellenbeschreibungs-Vorlagen: Damit du die richtigen Leute findest.
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